Beneficios para los que trabajarán en Navidad y Año Nuevo, considerados días festivos
Si vas a trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero de 2024, la Ley Federal del Trabajo te respalda para recibir un pago extra, ya que son días de descanso obligatorio.
Mientras muchos jóvenes y estudiantes ya disfrutan sus vacaciones de invierno, algunos trabajadores siguen en sus puestos, incluso en fechas especiales como Navidad y Año Nuevo. En estos días, los negocios que abren deben pagar un salario adicional a quienes laboran.
¿Y qué pasa con el 24 y 31 de diciembre si caen domingo? Aunque no son días de descanso obligatorio, al ser domingo, la ley exige una prima dominical del 25% sobre el salario normal. Por ejemplo, si ganas 500 pesos diarios, te corresponderían 125 pesos extra por ese día.
Ahora, si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero, la ley es clara: te deben pagar triple. Esto significa que si normalmente ganas 500 pesos por jornada, en estos días recibirás 1,500 pesos.
Si tu patrón no cumple con estos pagos, puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) al 01800 911 7877 o 01 800 717 2942 para hacer valer tus derechos.
